Projet TARGET “TAking a Reflexive approach to Gender Equality for institutional Transformation”
Objectif
TARGET contribuera à la promotion de l’égalité des sexes dans la recherche et l’innovation en soutenant une politique réflexive d’égalité des sexes dans sept institutions innovantes pour l’égalité des sexes (GEII) dans le bassin méditerranéen, y compris
les organismes de recherche
Les organismes de financement de la recherche
Réseau d’universités.
Pour TARGET le changement pour atteindre l’égalité entre les sexes dans R & I est défini comme une construction tridimensionnelle en abordant
1/ les préjugés sexistes en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, maintien en poste et progression de carrière des chercheuses)
2/ les inégalités entre les sexes dans les processus de prise de décision
3/ Le renforcement de la dimension genre dans les contenus de R & I et les programmes d’enseignement supérieur.
Objectif global
Contribuer à la promotion de l’égalité entre les sexes dans la R & I: tenir compte des préjugés sexistes en matière de gestion des ressources humaines, de prise de décisions et de R & I
Objectifs spécifiques
Renforcer la capacité institutionnelle de 7 GEII pour une politique réflexive d’égalité des sexes dans 5 pays de l’UE et 2 pays non membres de l’UE sur 48 mois.
Renforcer dans les instances de recherche / Organismes de financement de recherche – les compétences acquises pour mener un audit de genre, concevoir, mettre en œuvre, suivre et auto-évaluer un plan d’égalité des genres GEP adapté – La mise en place, en parallèle d’un ensemble de pratiques intégrant les acteurs institutionnels concernés ( département de ressources humaines, Les organismes stratégiques pertinents, organismes stratégiques appropriés, Gestion…)
Favoriser un processus actif d’apprentissage réflexif au sein des GEII à travers un changement institutionnel
Organiser des workshops fonctionnant Chacun en rapport avec le soutien de institution à chaque étape du processus GEP / GES ainsi qu’entre les GEII à chaque étape du processus GEP / GES, À travers 5 ateliers de renforcement des capacités pour le développement d’outils pour un plan d’égalité genre (GEP) personnalisés : Audit, planification, suivi et auto-évaluation
Générer des actions pour des effets multiplicateurs grâce à l’utilisation innovatrice et soutenue par le réseau d’agents de changement institutionnel Avec un effet de levier national: renforcement de l’égalité des sexes dans la R & I dans les pays relativement inactifs dans ce domaine – par le biais d’ateliers nationaux
Concevoir, développer, tester et intégrer des outils efficaces pour chaque étape du GEP (audit, planification, mise en œuvre et suivi, évaluation) qui peuvent être adaptés au spécifique RFO / RPO et utiles au réseau et aux autres institutions de recherche
Développer de nouvelles connaissances pour les institutions, les praticiens et les décideurs en s’appuyant sur une analyse comparative de la mise en œuvre et de la durabilité du GEP adapté, afin de fournir une base pour un partage effectif des pratiques et d’ initiatives de changement à venir dans les différents pays actifs ou relativement inactifs dans le domaine de l’égalité des sexes dans la R & I – En tenant compte des différences dans les contextes culturels, socio-économiques et politiques
Principales activités du projet
Réunir l’expertise existante en matière d’égalité des sexes dans GEII et utiliser cette capacité pour créer un environnement plus efficace pour la mise en œuvre d’une politique réflexive d’égalité entre les sexes
Renforcer les compétences pour une politique institutionnelle réflexive sur l’égalité entre les sexes dans les GEII à travers des ateliers de renforcement des compétences adressés à tous les partenaires
Lancement de GEP personnalisés dans six RFO / RPO et GES adapté dans le réseau
Développer des outils / directives efficaces pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’auto-évaluation des GEP – être adaptés aux spécificités des six ORP / RPO et à appliquer par le réseau (RMEI)
Organiser des ateliers participatifs dans chaque GEII pour le débat institutionnel et la réaction ( feedback) à chaque étape du GEP / GES
Développer des activités ciblées de diffusion des GEII pour initier un discours national sur l’égalité des sexes dans la R & I
Fournir une évaluation externe des PEG (GEPs ) et une analyse comparative de la mise en œuvre et des résultats du PEG
Principaux résultats du projet
Mise en place de PEG adaptés (personnalisés) et le développement d’une politique réflexive d’égalité entre les sexes à six ORP / OPR
Création d’un groupe de travail sur l’égalité des sexes et d’une stratégie d’égalité des sexes (GES) au sein du réseau (RMEI)
Des outils et des lignes directrices efficaces pour les organisations de planification de recherche ( OPR) et les organisations de financement de recherche (ORP ) qui planifient de développer et de mettre en œuvre des PGE – intégrés et largement partagés pour une meilleure utilisation par d’autres, ainsi que la diffusion de bonnes pratiques pour l’adaptation post-projet et la nouvelle vie par d’autres
Initiation d’un discours national sur l’égalité entre les sexes dans la R & I dans six pays avec un faible engagement pour l’égalité entre les sexes dans les R & I.
